单项选择题 以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）
单项选择题 下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）
单项选择题 甲企业拟招聘10名专业技术人员，收到500名应聘求职者投的简...
单项选择题 在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者...
单项选择题 “劳动分工和协作的状况”属于制定劳动定额时的（）
单项选择题 “劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）
单项选择题 以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）
单项选择题 劳动定额的影响因素中与各种规章制度有关的因素不包括（）
单项选择题 劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）
单项选择题 以下不属于工作岗位研究特点的是（）
单项选择题 以下关于工作时间统计的意义说法不准确的是（）
单项选择题 （）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。
单项选择题 某公司2019年，男性员工120人，女性员工80人，则该公司...
单项选择题 按（）分类，企业管理人员可以分为财务会计人员、市场营销人员、...
单项选择题 人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助...
单项选择题 （）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着...
单项选择题 （）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。
单项选择题 企业人力资源信息的（）是指企业人力资源信息在运用过程中不断接...
单项选择题 企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企...
单项选择题 企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还...
单项选择题 采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪...
单项选择题 以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）
单项选择题 （）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短...
单项选择题 以下不属于高素质的人才标准的是（）
单项选择题 以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）
单项选择题 以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）
单项选择题 （）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。
单项选择题 人力资源（）的任务是要使劳动者培养和树立责任感、义务感、正义...
单项选择题 （）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计...
单项选择题 （）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人...
单项选择题 （）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同...
单项选择题 培根曾说“人性中的确有向善的倾向：同情、善良、正义。但也有为...
单项选择题 以下关于群体决策说法不准确的是（）
单项选择题 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来...
单项选择题 在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可...
单项选择题 以下不属于社会性的心理需求的是（）
单项选择题 报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该...
单项选择题 （）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降...
单项选择题 在不确定型决策方法中，以各方案机会损失的大小来判断方案的优劣...
单项选择题 以下不属于风险型决策方法的是（）