单项选择题 培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分...

单项选择题 从员工培训与开发计划的横向结构看，不包括（）

单项选择题 企业培训要有计划有步骤得进行培训与训练，同时要分清主次先后、...

单项选择题 培训与开发对企业的作用，不包括（）

单项选择题 培训与开发不是万能的，有很多问题光靠培训与开发是没办法完成的...

单项选择题 培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而...

单项选择题 以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的（）

单项选择题 员工的职称职务属于员工信息哪方面的内容（）

单项选择题 员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容（）

单项选择题 员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容（）

单项选择题 员工信息的（）包括：员工信息的编号、存放，员工信息的接收、转...

单项选择题 下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）

单项选择题 员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）

单项选择题 校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招...

单项选择题 企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度...

单项选择题 很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源...

单项选择题 甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预...

单项选择题 当你想要了解应聘者的工作态度时，以向（）调查为佳。

单项选择题 对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”...

单项选择题 对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查，属于背景调查中的（）

单项选择题 对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属...

单项选择题 背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

单项选择题 对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）

单项选择题 与应聘申请表相比，个人简历优点说法不准确的是（）

单项选择题 以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）

单项选择题 编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，...

单项选择题 企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这...

单项选择题 企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片...

单项选择题 以下关于企业简介功能说法错误的是（）

单项选择题 以下关于企业简介作用说法错误的是（）

单项选择题 适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于（）

单项选择题 一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，...

单项选择题 面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应...

单项选择题 在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件...

单项选择题 招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设...

单项选择题 企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发...

单项选择题 甲企业要在计划期内招募一批初级专业技术人才，以下哪个招聘渠道...

单项选择题 企业组织竞聘时，一般按（）的比例选拔出最终候选人。

单项选择题 在招聘会上，一张设计良好的招聘申请表，一个精心布置的展台，都...

单项选择题 组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，...