单项选择题 （）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。

单项选择题 （）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

单项选择题 专门针对辅助工人制定的工资制度是（）

单项选择题 以下（）属于薪酬信息保密的优点。

单项选择题 以下（）属于薪酬信息公开的优点。

单项选择题 企业内部薪酬政策信息，不包括（）

单项选择题 企业内部薪酬信息，不包括（）

单项选择题 以下（）不属于企业外部薪酬信息采集的方法。

单项选择题 以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。

单项选择题 企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）

单项选择题 企业薪酬管理所需要的外部法律规制环境信息，不包括（）

单项选择题 通过薪酬原则向员工传递的信息，不包括（）

单项选择题 对绩效管理进行定期总结的作用不包括（）

单项选择题 公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现...

单项选择题 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到工作现场或绩效指...

单项选择题 以下属于调查问卷可得的绩效信息数据是（）

单项选择题 常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）

单项选择题 在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相...

单项选择题 绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）

单项选择题 下列关于绩效信息的作用，不包括（）

单项选择题 下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

单项选择题 如果绩效考评周期设置过长，可能会出现（）问题。

单项选择题 在实际考评中，采用（）的形式，时常受到人际关系状况的影响。

单项选择题 下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）

单项选择题 在绩效管理过程会产生技术、能力、晋升潜力和现有员工所承担相关...

单项选择题 “员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果导致员工目光...

单项选择题 培训经费投入的效益，不包括（）

单项选择题 选择外派培训或者组织内部培训主要是根据（）来考虑。

单项选择题 向受训人员了解信息一般采用（）

单项选择题 下列有关自学的特点，错误的是（）

单项选择题 从培训内容看，自学适用于（）的学习。

单项选择题 下列属于分层级脱产培训特点的是（）

单项选择题 （）是员工手册的“重头戏”，涉及员工切身利益。

单项选择题 入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。

单项选择题 以下不属于入职培训特点的是（）

单项选择题 建立系统化的培训需求分析机制，不包括（）

单项选择题 培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和...

单项选择题 有效应用培训需求分析技术，不包括（）

单项选择题 以下属于战略变化，引起培训需求产生的原因是（）

单项选择题 以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）