判断题 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。

判断题 作业测时只是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。

判断题 与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工...

判断题 标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一...

判断题 企事业单位通过工作时间统计，可以了解工作人员的病、事假，出勤...

判断题 制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

判断题 按职业类别分类，技术人员可分为机械工程技术人员、电子工程技术...

判断题 员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教...

判断题 企业人力资源规划信息只在一定时间范围内发挥作用，信息如果过时...

判断题 由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和...

判断题 企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。

判断题 会议调查询问法适合于对学者、专家、企业高层的调查。

判断题 顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模...

判断题 现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。

判断题 现代企业人力资源管理理论把人置于“严格监督和控制之下”，把人...

判断题 人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

判断题 经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为...

判断题 “社会人”假设认为生产率的高低主要取决于员工的士气，而士气则...

判断题 人性具有不可变性，因此社会变化，人性也不随之变化。

判断题 与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产...

判断题 领导情景理论认为，被领导者工作兴趣和自觉性越高，越不需要外力...

判断题 每个管理者的工作都是各种角色的结合，每个不同的情景可能要求管...

判断题 成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

判断题 边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

判断题 有效的行为管理的黄金法则是：为了改变行为（学习），应付出不懈...

判断题 决策树是一种图解方式，一般不适合分析复杂问题。

判断题 替代产品生产企业的威胁虽然比行业内主要竞争对手企业的威胁要小...

判断题 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业称为...

判断题 公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。

判断题 现在社会提倡追求精益求精的“工匠精神”体现了“勤勉好学、追求...

判断题 “吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”...

判断题 选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各...

单项选择题 劳动合同的类别划分标准要求，不包括（）

单项选择题 劳动者就业，不因个人的非经济特征遭受歧视，其中非经济特征不包括（）

单项选择题 在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人...

单项选择题 以下（）情况，不属于就业者的统计范围。

单项选择题 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

单项选择题 （）部门负责对人员工资进行统计建立台账。

单项选择题 企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

单项选择题 我国社会保险包括三种津贴，分别是（）