判断题 在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

判断题 现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现...

判断题 在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训...

判断题 了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所...

判断题 培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中...

判断题 培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评...

判断题 培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、...

判断题 从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。

判断题 员工信息中工作变动、工资变动材料属于反映员工历史状况的信息。

判断题 员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。

判断题 员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定...

判断题 员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要...

判断题 管理者只需对试用的员工工作上进行指导帮助其进步，不用在生活上...

判断题 试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给...

判断题 在校园招聘中，有些招聘人员为了使招聘成功，常常利用应届生对企...

判断题 在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面...

判断题 校园招聘的优点是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择...

判断题 如果校园招聘小组中包含具有录用决策权的主管，也可以与某些特别...

判断题 企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素...

判断题 应聘者背景调查时要慎重选择“第三者”，并要求对方尽可能使用公...

判断题 应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。

判断题 背景调查的内容要做到面面俱到，不能遗漏有关应聘者私人信息的任何方面。

判断题 对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历...

判断题 求职者在工作经验方面夸大其词是一种很正常的现象，不能就认为其造假。

判断题 与个人简历相比，应聘申请表具有费用低，易于评估等优点。

判断题 通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，展示真实的企业...

判断题 通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自...

判断题 设计应聘申请表时尽可能采用“是”或“非”的简洁回答方式，使用...

判断题 通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。

判断题 经过精心设计、恰当使用的应聘申请表可以使选择过程节省很多时间...

判断题 招聘广告中的岗位情况介绍可以直接照搬岗位说明书。

判断题 招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。

判断题 竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

判断题 内部选拔可能导致部门间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

判断题 有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

判断题 “员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行...

判断题 招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，因...

判断题 因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时属于个人造成的停工时间。

判断题 “劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。

判断题 工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。