单项选择题 （）是指在制度工作时间以外工作的小时数。

单项选择题 不属于员工录用环节的内容的选项是（）。

单项选择题 占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动...

单项选择题 以下属于急性职业危害的是（）

单项选择题 企业人员选拔的内容和方法不包括（）

单项选择题 在实际考评中，采用（）时，能充分调动被考评者的积极性。

单项选择题 效率分析的内容不包括（）。

单项选择题 管理人员教程培训是在岗培训的重要组织形式之一，受到很多企业的...

单项选择题 组织市场中，（）最具代表性。

单项选择题 以下不属于就业者劳动范围的选项正确的是（）

单项选择题 工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不需要将企业需求...

单项选择题 （）是绩效薪酬体系的核心。

单项选择题 （）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得...

单项选择题 绩效考核指标的制定是由（）制定。

单项选择题 在岗前培训中，新员工的直属上级对其进行（）的指导。

单项选择题 以下劳动关系通常所指的主体不正确的是（）。

单项选择题 在绩效管理中，一般以（）考评为主，对被考评这是否达到预定的绩...

单项选择题 一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训实际可以是...

判断题 由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全...

判断题 工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定...

判断题 计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

判断题 薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

判断题 企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。

判断题 薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。

判断题 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。

判断题 薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

判断题 薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

判断题 薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

判断题 薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

判断题 当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。

判断题 减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

判断题 采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免...

判断题 根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。

判断题 在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。

判断题 绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

判断题 绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。

判断题 在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。

判断题 对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单...

判断题 关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

判断题 绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。