单项选择题 （）是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。

单项选择题 关于企业人员分类的表述，不正确的是（）。

单项选择题 内部薪酬信息采集时，应当遵循（）、全面性、时效性的原则。

单项选择题 劳动关系绝对不能脱离（），所以劳动关系是劳动法律关系。

单项选择题 背景调查内容要以简明、实用为原则，主要是调查学历、个人资质、...

单项选择题 撰写广告词不能太平铺直叙、不要太枯燥，这是（）原则

单项选择题 某企业觉得纺织前景不佳，决定退出该行业，这属于（）。

单项选择题 关于培训与开发的概念，下列描述不正确的是（）。

单项选择题 下列比较适合校园招聘的面试题是（）

单项选择题 内部薪酬信息采集时，有内部资料收集、内部会议、离职分析、（）方法。

单项选择题 广告的原则中，广告词要写得具有煽动性，这是为了（）

单项选择题 在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

单项选择题 （）是指反映加班时间在全部实际工作时间内所占的比重。

单项选择题 绩效信息的采集方法，下列哪个是正确的（）

单项选择题 员工录用要遵循一定的原则，以岗位的空缺为出发点，这是指（）原则。

单项选择题 对于内部招聘的好处，下列正确的是（）。

单项选择题 培训需求信息采集采用问卷法有什么好处（）

单项选择题 小王因离职换工作岗位，这段时间正处于失业状态，这种失业称为（）。

多项选择题 内部招募的具体来源包括（）。

多项选择题 在决定了岗位抽样的观察次数之后，可釆用（）等方式确定观测时刻。

多项选择题 人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括（）。

多项选择题 以下关于应聘申请表的说法，不正确的是（）。

多项选择题 收集招聘需求信息，主要是通过空缺岗位的（）了解岗位的所有信息。

多项选择题 工作岗位调查可以采用的方法有（）。

多项选择题 标准化表现为（）等多种形式和方法。

多项选择题 以下关于劳动定额影响因素的说法，正确的有（）。

多项选择题 以下关于人力资本的说法，正确的有（）。

多项选择题 个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的（）等意识倾向。

单项选择题 企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或...

单项选择题 企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（...

单项选择题 企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。

单项选择题 学校招聘的优点是（）。

单项选择题 以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

单项选择题 （）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

单项选择题 对类推比较法优点的表述，不正确的是（）。

单项选择题 订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺②相互协商③双方签字其正...

单项选择题 劳动合同中，约定条款不包括（）。

单项选择题 （）是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。

单项选择题 以下关于考评数据分析方法的表述，不正确的是（）。

单项选择题 常见的绩效信息釆集方法不包括（）。