单项选择题 制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（）。

单项选择题 员工培训开发对公司的意义不包括（）。

单项选择题 （）不属于工作岗位调查的方法。

单项选择题 下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。

单项选择题 某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水...

单项选择题 国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。

单项选择题 以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。

单项选择题 （）和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒制”相类似。

单项选择题 时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任...

单项选择题 狭义的企业人力资源规划是指为了实现（）和生产经营的总目标，根...

单项选择题 工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位...

单项选择题 校园招聘通常是指企业（）从应届本科生、硕士研究生、博士研究生...

单项选择题 基本养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位...

单项选择题 （）是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、...

单项选择题 人力资源管理行为失误的成本是指由于（）的行为对员工的工作行为...

单项选择题 现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示（），...

单项选择题 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取（）的意见和建议。

单项选择题 （）是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这...

单项选择题 津贴与补贴是员工工资的一种（）。

单项选择题 （）是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

单项选择题 劳动保障监察，是指劳动保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服...

单项选择题 （）是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具，也是最有效的技术。

多项选择题 伤亡事故报告和处理制度的内容有（）。

多项选择题 对工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。

多项选择题 基于“社会人”假设的基本理论，其主要观点有（）。

多项选择题 以下选项中，属于生产要素分类的有（）。

多项选择题 计算绩效考评指标得分的方法包括（）。

多项选择题 下列选项中，属于现场培训的对象有（）。

多项选择题 下列选项中，对人力资源管理费用核算的要求，说法正确的有（）。

多项选择题 行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件（即事实要素）...

多项选择题 有效促进员工培训迁移的主要因素包括（）。

单项选择题 工作岗位写实的（）可以是员工，也可以是员工所操纵的设备。

单项选择题 统一定额是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调...

单项选择题 竞聘上岗的理论基础是（）原理。

单项选择题 （）是指对拟晋升人员或后备人才进行的旨在使其达到更高一级岗位...

单项选择题 把员工的绩效结果划分为不同的等级，从具体的划分方法来看，可分...

单项选择题 工伤保险是国家为了保障劳动者在（）中遭受事故伤害和患职业病后...

单项选择题 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员...

单项选择题 在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关...

单项选择题 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所（）的关于权利和义务...