单项选择题 劳动合同的变更仅限于（）的变化，而不是主体的变更。

单项选择题 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权...

多项选择题 工作岗位研究的原则有（）。

多项选择题 下列选项中，属于工作岗位调查的内容有（）。

多项选择题 劳动定额的影响因素的有（）。

多项选择题 培训需求的产生的原因有（）。

多项选择题 人力资源的开发成本主要包括（）。

多项选择题 绩效管理对员工层面的功能有（）。

多项选择题 下列选项中，关于绩效考评主体的描述，正确的有（）。

多项选择题 薪酬政策信息包括的主要项目有（）。

多项选择题 工资总额管理的主要内容有（）。

多项选择题 下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。

多项选择题 管理信息系统规划的特点有（）。

多项选择题 下列选项中，属于现代企业经营外部环境分析方法的有（）。

多项选择题 市场营销管理过程包括步骤有（）。

多项选择题 下列关于”以人为本“的说法，正确的有（）。

单项选择题 从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的（）。

单项选择题 薪酬是用人单位以（）的任何方式支付给员工的报酬。包括员工人事...

单项选择题 员工工作时间的自然极限，是指 （） 。

单项选择题 系统是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条...

单项选择题 （）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分...

单项选择题 由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上一起工...

单项选择题 服务定额是指按一定的（），对服务人员在制度时间内提供某种服务...

单项选择题 为最大限度增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确...

单项选择题 企业提供的非经济性福利，基本的目的在于（）员工的“工作生活质量”。

单项选择题 由人力资源管理行为失误所造成的（）一般不会即时发生，而一旦实...

单项选择题 企业人员招聘信息发布是将企业人员招聘信息（）给社会公众，以及...

单项选择题 （）就是要求整个员工培训与开发计划的设计过程，要确立并执行正...

单项选择题 培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管...

单项选择题 工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直...

单项选择题 （）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。

单项选择题 在绩效管理中，一般（）为主。

单项选择题 报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切（）的劳动待遇。

单项选择题 所谓就业或劳动就业，一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某...

单项选择题 台账原是指摆放在台上供人翻阅的（），故名台账。

单项选择题 劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据（）建立劳动法律关系的行为。

单项选择题 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在（）中的健康，防止和消除职...

单项选择题 个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，...

单项选择题 组织承诺与缺勤率和流动率呈（）。

单项选择题 下列选项中，不属于职业道德特点的是（）。