多项选择题 人力资源的一般特点有（）。

多项选择题 企业工资制度的主要形式包括（）。

多项选择题 员工内部招聘的优势有（）。

多项选择题 下列选项中，属于企业推行竞聘上岗制度时的情况有（）。

多项选择题 应聘者的背景调查包括有 （）。

多项选择题 根据培训目的，员工培训可分为（）。

多项选择题 企业员工绩效管理的基本特点有（）。

单项选择题 下列选项中，属于企业人力资源信息社会性描述不正确的有（）。

多项选择题 股利政策的类型有（）。

多项选择题 下列选项中，关于劳动法律关系的描述，正确的有（）。

多项选择题 战略控制的基本要素包括（）。

多项选择题 管理信息系统设计时应遵循的原则有（）。

单项选择题 领导技能和职业发展计划不包括（）。

多项选择题 管理中的人性假设就是管理中的人性观，其基本内涵包括（）。

多项选择题 下列选项中属于社会主义职业道德的主要规范和主要内容的有（）。

单项选择题 计划定额是以现行定额为基础，充分考虑了计划期内生产任务变动的...

单项选择题 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，（）的总和。

单项选择题 养老保险是以社会保险为手段来达到（）的目的。

多项选择题 下列关于“遵章守法”的说法，正确的有（）。

多项选择题 职业道德的功能有（）。

多项选择题 决定自愿流动并发生流动支出的原因有（）。

多项选择题 领导技能和职业发展计划包括（）。

多项选择题 编制企业经营计划的方法有（）。

多项选择题 下列选项中，关于劳动关系特征的描述，正确的有（）。

多项选择题 下列选项中，关于劳动法律关系的描述，错误的有（）。

多项选择题 福利台账的内容包括（）。

多项选择题 应当认定为工伤，享受工伤保险的情形有（）。

多项选择题 为了确保并提高产品质量，实行按质量分等计件单价等，这样做的好...

多项选择题 绩效管理五阶段模型的阶段和部分有（）。

多项选择题 企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意...

多项选择题 劳动合同管理的内容有（）。

多项选择题 现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评...

多项选择题 采集培训成本信息的意义有（）。

多项选择题 下列选项中，对编写企业简介原则的描述，正确的有（）。

多项选择题 员工培训与开发的特性有（）。

多项选择题 员工录用的目的有（）。

多项选择题 下列选项中，属于员工结构统计的有（）。

多项选择题 企业人员规划的内容包括（）。

单项选择题 “量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的（）。

单项选择题 个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，...