单项选择题 订立劳动合同的主体（），即当事人具备法律、法规规定的主体资格。

单项选择题 台账原是指摆放在台上供人翻阅的账簿，故名台账。久而久之，这个...

单项选择题 政策性信息（）的是企业薪酬管理的基本导向和基本思路，明确薪酬...

单项选择题 计件工资制适用于生产目的为（），而且生产有连续性和稳定性。

单项选择题 绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的...

单项选择题 相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没...

单项选择题 （）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

单项选择题 （）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。

单项选择题 如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩...

单项选择题 量化标准往往紧随（）之后，精确描述生产、营销、成本等指标所需...

单项选择题 脱产培训成本与（）在企业中所担任的职务、所接受培训的层次，培...

单项选择题 有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作，但由...

单项选择题 下列选项中，关于淘汰策略的说法，正确的是（）。

单项选择题 下列选项中，不是属于分专业脱产培训的是（）。

单项选择题 组织实施在岗培训需要设计一些（）的工作表格和记录单。

单项选择题 在岗前培训中，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容，如...

单项选择题 根据每一个员工的（）进行培训，是在岗培训的基本任务。

单项选择题 员工完成指定的学习后，应让其（）学习的结果，具体方法有考试、...

单项选择题 （）是在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求...

单项选择题 下列选项中，不属于一套典型的人力资源员工信息管理系统，从功能...

单项选择题 企业使用广告招聘人员，除了要考虑广告媒体传统和现代方式的选择...

单项选择题 工作地的光线、通信、温度等情况也会影响工作的进行，必须使工作...

单项选择题 下列选项中，不属于岗位的劳动强度的是（）。

单项选择题 （）的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。

多项选择题 下列关于“诚实公正”的说法，正确的有（）。

多项选择题 下列选项中，对工资率的描述正确的有（）。

多项选择题 下列选项中，属于劳动法律制度构成我国劳动法体系的有（）。

多项选择题 下列选项中，在就业与收入的宏观调控中，政府实施收入平等化的主...

多项选择题 下列选项中，属于组织行为矫正模型的步骤有（）。

多项选择题 特殊情况下支付工资的情形有（）。

多项选择题 薪酬的实质有（）。

多项选择题 行为主导型绩效考评方法重点考量的内容有（）。

多项选择题 绩效信息的作用有（）。

多项选择题 绩效含义典型的观点有（）。

多项选择题 下列选项中，不属于影响课堂培训效果的因素有（）。

多项选择题 专题讲座法的缺点有（）。

多项选择题 工资项目预算的前期工作包括（）。

多项选择题 下列选项中，属于停工时间的时间消耗项目包括（）。

多项选择题 员工内部招聘的劣势有（）。

多项选择题 工作岗位写实的种类有 （）。