多项选择题 工作轮换法的优点有（）。

多项选择题 下列选项中，不属于现场培训的对象有（）。

多项选择题 计件工资制的优点有（）。

多项选择题 企业人力资源信息作为企业生产经营活动中的一项重要资源，能对企...

多项选择题 计时工资制也存在一些不足，主要体现有（）。

多项选择题 《劳动法》关于工资管理的主要内容有（）。

多项选择题 以下属于员工分类的方式有（）。

多项选择题 生育保险的宗旨有（）。

多项选择题 下列关于采集培训成本信息意义的描述，正确的有（）。

多项选择题 参加基本医疗保险的人员包括（）。

多项选择题 通常对应聘人员进行背景调查的内容包括（）。

多项选择题 绩效管理特点有（）。

多项选择题 下列选项中，关于内部薪酬信息采集原则描述，正确的有（）。

多项选择题 失业保险所需资金的来源有（）。

多项选择题 对于培训与开发的概念，理解正确的有（）。

单项选择题 组织安排的培训是组织根据培训计划选择有培养前途的员工或业务骨...

单项选择题 （），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

单项选择题 工资总额是指各单位在一定时期内（）给单位全部员工的劳动报酬总额。

单项选择题 培训需要企业（）的支持与重视。

单项选择题 （）是指从事某项工作应具备的特殊技能，如产品检验员应学会检验...

单项选择题 （）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬...

单项选择题 （）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

单项选择题 薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直...

单项选择题 （）是对某一工作岗位（职位）特定的指称，是以简洁的专业名词对...

单项选择题 考试周期主要解决多长时间考评（）的问题。

单项选择题 人力资本投资首先需要确定（）。

单项选择题 讲授法主要针对受训者的（）问题确定讲授内容，采用统一资料、同...

单项选择题 准确性原则是要确保采集到的薪酬信息（）。

单项选择题 下列选项中，在周哈利窗模型中，属于假面式沟通的沟通风格的是（）。

单项选择题 （）是以劳动时间直接计量或以劳动产品及其他形式表现的劳动成果...

单项选择题 附加工资，又称“工资附加费”，是指以（）的一定比例提取的各种...

单项选择题 按其性质和特点分类，工时消耗可以分为（）。

单项选择题 在人力资源统计学中，通常将统计台账与各种统计报表如定额工时单...

单项选择题 所有的测验分类都是相对的，都是从不同的角度进行分类，因此同一...

单项选择题 工作岗位写实的（），可以是个人，也可以是集体。

单项选择题 培训成本是指企业在员工（）费用，包括培训之前的准备工作、培训...

单项选择题 下列选项中，不属于在岗培训实施过程中，所用到的表单是（）。

单项选择题 内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低（），缩短调查时间，...

单项选择题 下列选项中，不属于衰退行业的战略制定的是（）。

单项选择题 企业人力资源信息是指经过加工整理，在企业生产经营过程中可以被...