单项选择题 （）是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其...

单项选择题 绩效管理与培训开发作为整个人力资源管理系统中的两个重要的行为...

单项选择题 为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，...

单项选择题 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的（）而制定...

单项选择题 培训现场的具体要求：（）的食宿条件以适应不同层次学员的要求。

单项选择题 岗前培训成本是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、...

单项选择题 对企业人力资源信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，...

单项选择题 计划定额是以（）为基础，充分考虑了计划期内生产任务变动的情况...

单项选择题 以下选项不属于人性假设的是（）。

单项选择题 绩效考评从（）上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理...

单项选择题 工作场所可以自然通风的应保证自然通风，有毒有害气体集聚的工作...

单项选择题 （）假设建立在人性是善良的基础之上。

单项选择题 绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的（），特别是在绩效考...

单项选择题 （）是员工获得的最大福利。

单项选择题 属于劳动保障监察的事项有（）。

单项选择题 以下属于劳动保障监察机构的职责的是（）。

单项选择题 劳动合同台账的内容不包括（）。

单项选择题 以下招用人员的说法正确的是（）。

单项选择题 关于劳动合同的订立原则说法错误的是（）。

单项选择题 劳动关系的调整方式不包括（）。

单项选择题 （）能够鼓励和促使员工提高出勤率。

单项选择题 下列选项中，（）列入工资总额。

单项选择题 选择薪酬形式的原则不包括（）。

单项选择题 以下（）不属于日常薪酬管理工作。

单项选择题 以下属于直接薪酬的是（）。

单项选择题 薪酬管理的目标包括保证薪酬在市场上具有（）。

单项选择题 绩效考评具有（）。

单项选择题 人力资源管理最直接的目标就是提高员工的（）。

单项选择题 绩效管理与（）具有双向的影响关系。

单项选择题 绩效指标与（）是相互对应的。

单项选择题 绩效管理是一项（）制度。

单项选择题 企业绩效实现应在（）实现的基础上。

单项选择题 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

单项选择题 人力资源的开发成本不包括（）。

单项选择题 （）是人员招聘的重要环节之一。

单项选择题 人员录用（）是指企业录用必须面向社会公开进行。

单项选择题 招聘广告主要指用来公布（）招聘信息的广告。

单项选择题 企业简介是对企业（）进行的全面、概括的介绍。

单项选择题 （）是市场经济条件下企业发展的产物。

单项选择题 下列不属于人力资源规划主要要解决的问题的是（）。