单项选择题 在人力资源规划中，制定工作政策、激励政策和福利政策是属于（）。

单项选择题 企业人力资源中的中期规划一般是（）。

单项选择题 对于一个组织来说，人力资源规划的实质是通过确定组织中人力资源...

单项选择题 （）是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

多项选择题 我国宪法全面规定了劳动者的那些权利？（）

多项选择题 社会保险的特征有：（）。

单项选择题 面试时，认为北大的毕业生比普通高校的学生优秀，这个属于（）。

单项选择题 招聘时如果希望候选人有较高的工作绩效，应该注重的特质是（）。

单项选择题 购买冰箱，商家提供信贷、免费送货、安装、售后服务等，这属于（）。

单项选择题 我国学区房的定价方法是（）。

单项选择题 附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一...

单项选择题 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，说明（）。

单项选择题 企业人力资源管理师（）的工作态度通常能够得到当事人的理解和尊重。

单项选择题 企业人力资源管理师应当掌握较为完备的经济学知识、管理学知识和（）。

单项选择题 （）是一个人最基本的人格。

单项选择题 认真贯彻企业人力资源管理师的（），可以树立本职业良好的公信力。

单项选择题 职业是劳动者（）的前提。

单项选择题 劳动者通过某种劳动，从创造的价值中获得（）的报酬。

单项选择题 职业一般是指人们能够（）的具有一定专门智能的有报酬的社会活动。

判断题 需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10...

判断题 用人单位预告解除劳动合同需要提前30天提出，不提前30天提出...

判断题 工资台账是一个系统化、规范化的对公司人员工资的书面管理资料。

判断题 企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五...

判断题 大多数情况下，机械策略优于判断策略。

判断题 保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。

判断题 企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。

判断题 员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活...

判断题 一个学生学了什么专业，他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色。

判断题 有人说“计划赶不上变化”，人力资源规划对于企业来讲是可有可无的。

判断题 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

判断题 在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，...

判断题 团队管理中，冲突一定是不良的。

判断题 面对服务对象的诉求，技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全...

判断题 企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。

多项选择题 工资台账的内容包括人员的（）

多项选择题 企业组织信息应用的内容包括（）

多项选择题 培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，按岗位划分可将培...

多项选择题 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以...

多项选择题 概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。

多项选择题 以下属于综合培训法的是（）