判断题 企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素组成。

判断题 大多数情况下，机械策略优于判断策略。

判断题 保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。