判断题
企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素组成。
正确
判断题 大多数情况下,机械策略优于判断策略。
判断题 保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。
判断题 企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。