多项选择题 公司预测2022年销售代表职位会出现人员短缺，该公司可采取的...

多项选择题 公司预测2022年生产操作职位会出现人员过剩，该公司可采取的...

单项选择题 根据该公司2019年、2020年数据，人员供给渠道最为多样的...

单项选择题 该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。

多项选择题 下列关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（）。

多项选择题 狭义人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。

单项选择题 根据我国城乡劳动力调查制度的规定，下列关于就业统计的说法，错...

单项选择题 公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是（）。

单项选择题 下列关于劳动关系系统的说法，正确的是（）。

单项选择题 下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（）

单项选择题 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮...

单项选择题 下列选项中，关于业务外包和离岸经营的说法，错误的是（）。

单项选择题 下列关于裁员的说法，错误的是（）。

单项选择题 在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是（）。

单项选择题 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和...

单项选择题 下列关于学习型组织的关键特征的说法，错误的是（）。

单项选择题 如果公司不给小王申请工伤鉴定，则小王自己要在（）前申请。

单项选择题 小王受伤后，如果公司要给小王申请认定工伤需要在（）之前申请。

多项选择题 以下属于情境化面试的是（）

单项选择题 该公司采取的面试方式是（）

单项选择题 该公司最初的面试属于哪种结构（）

单项选择题 该企业采取的组织变革方式是（）

单项选择题 该组织未来的组织文化属于（）

单项选择题 该企业最开始的组织文化类型属于（）

多项选择题 由用人单位进行举证的有（）

多项选择题 关于社保保险法律的基本规则，正确的是（）

多项选择题 关于平等保护，正确的是（）

多项选择题 绩效面谈的目的有（）

多项选择题 属于量表法的是（）

多项选择题 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料有（）

多项选择题 要使测试到达较高的信度，需要注意（）

多项选择题 马尔可夫分析法的特点有（）

多项选择题 组织战略包括（）

多项选择题 关于组织发展描述正确的是（）

多项选择题 关于组织设计，描述正确的是（）

多项选择题 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（）

多项选择题 豪斯的路径目标理论的四种领导方式是（）

多项选择题 关于社会保险法律适用的基本原则正确的是（）

多项选择题 下列属于绩效改进工具的是（）

多项选择题 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（）