问答题 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

问答题 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？

问答题 请简述劳动争议内容具有的特殊性。

问答题 工资集体协商的含义是什么?

问答题 请简述工资指导线的作用。

问答题 劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

问答题 2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到...

问答题 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行...

问答题 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集...

问答题 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗...

多项选择题 编制费用预算的方法有（）

多项选择题 工资支付的一般规则（）

多项选择题 确定最低工资标准的通用方法（）

多项选择题 确定和调整最低工资应考虑的因素（）

多项选择题 员工满意度调查方法有（）

多项选择题 员工满意度调查的内容（）。

多项选择题 信息载体有（）

多项选择题 平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

多项选择题 职工参与民主管理的形式有（）

多项选择题 职工代表大会的职权是（）

多项选择题 制定劳动纪律应当符合的要求是（）

多项选择题 可以作为集体合同的主体的是（）

多项选择题 集体合同的意义是（）

多项选择题 订立集体合同应当遵循的原则是（）

多项选择题 集体合同与劳动合同的区别是（）

多项选择题 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

多项选择题 职工民主管理的直接形式是（）

多项选择题 企业的劳动争议调解委员会的构成（）

多项选择题 属于集体合同的关系人的是（）

多项选择题 劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

多项选择题 我国职工参与管理的形式有（）

多项选择题 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

多项选择题 属于劳动法律关系的客体的是（）

多项选择题 关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

多项选择题 公务人员不是雇员，原因是（）

多项选择题 劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

多项选择题 劳动法律关系的特征是（）

多项选择题 属于劳动关系的是（）

单项选择题 职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一...

单项选择题 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内...