单项选择题 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）

单项选择题 （）不属于外部聘请师资的优点。

单项选择题 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关...

单项选择题 企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。

单项选择题 绘制学习地图最关键的步骤是（）。

单项选择题 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

单项选择题 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展...

单项选择题 三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降...

单项选择题 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

单项选择题 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。

填空题 “双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。

填空题 专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情...

填空题 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资...

填空题 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作...

填空题 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技...

填空题 “双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。

填空题 各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人工种、工龄、证书等基...

填空题 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴...

填空题 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试...

填空题 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩...

填空题 潜在能力考核采取（）方式进行

填空题 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业...

填空题 初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评，按照（）相结合的原则进行。

填空题 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望...

填空题 企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。

填空题 企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。

填空题 企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设...

填空题 企业培训开发需求分析目的是（）。

填空题 企业培训开发体系包括（），规划系统，实施管理系统和评估反馈系统。

填空题 公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，由（）提出申请，经分...

填空题 定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。

填空题 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

填空题 对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。

填空题 课程设计的核心内容是（）。

填空题 培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。

填空题 教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最优化原则、（）。

填空题 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

填空题 制定培训规划的第一步是（）。

填空题 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，...

填空题 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。