填空题 三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考...

填空题 三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该...

填空题 河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构...

填空题 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

填空题 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

填空题 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能...

填空题 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

填空题 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗...

填空题 试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难...

单项选择题 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

填空题 各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要...

填空题 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培...

填空题 河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

填空题 集团公司培训的原则是（）、（）、（）。

单项选择题 在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）

单项选择题 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

单项选择题 在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

单项选择题 新员工入职培训的第二个目的是（）

单项选择题 属于培训过程中的风险的是（）

单项选择题 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

单项选择题 既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资...

单项选择题 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

单项选择题 通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对...

单项选择题 通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行...

单项选择题 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训...

单项选择题 现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的...

单项选择题 在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方...

单项选择题 在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验...

单项选择题 培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确...

单项选择题 在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始...

单项选择题 属于间接培训费用的是（）

单项选择题 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

单项选择题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培...

单项选择题 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）

单项选择题 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

单项选择题 员工培训管理流程的最后一个流程是（）

单项选择题 员工培训的基础和前提是（）

单项选择题 评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相...

单项选择题 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用...

单项选择题 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频...