单项选择题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

单项选择题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

单项选择题 （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

单项选择题 下列属于系统的考核方法的是（）。

单项选择题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

单项选择题 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

单项选择题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

单项选择题 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

单项选择题 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

单项选择题 最重要的绩效考核主体是（）。

单项选择题 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

单项选择题 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务...

单项选择题 下列哪些不属于系统的考核方法（）。

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成...

多项选择题 关于行为锚定法正确说法有()

多项选择题 关于不良事故评估法的正确说法有()

多项选择题 关键事件法的优势表现在()

多项选择题 关于强制分布法说法正确的有()

单项选择题 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作...

单项选择题 ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

单项选择题 配对比较法优势是()

单项选择题 配对比较法正确的操作方法是() ①将列在行上的员工与列在列...

单项选择题 关于排序法错误的说法有()

单项选择题 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。