单项选择题 下列关于绩效考核说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

单项选择题 下列不属于非系统的考核方法的是（）。

单项选择题 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为...

单项选择题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

多项选择题 为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

单项选择题 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这...

多项选择题 关键事件法的特点有（）。

多项选择题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

多项选择题 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）

多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。

多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

多项选择题 目标管理法的优点（）。

多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②...

多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

多项选择题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

多项选择题 绩效计划包括的内容有哪些？（）

多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

多项选择题 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

多项选择题 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

多项选择题 绩效管理的流程不包括（）。

多项选择题 系统的考核方法包括（）。

多项选择题 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行...

单项选择题 对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

单项选择题 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

单项选择题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩...

单项选择题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、...

单项选择题 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

单项选择题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

单项选择题 绩效考核侧重于（）。

单项选择题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估...

单项选择题 下列关于排序法说法错误的是（）。

单项选择题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

单项选择题 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。