单项选择题 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

单项选择题 近年来绩效管理的显著特点是（）

单项选择题 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

单项选择题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

单项选择题 下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

单项选择题 绩效指标指的是（）

单项选择题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

单项选择题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

单项选择题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

单项选择题 与客户利益相关的指标有（）

单项选择题 目前常用的KPI设计方法是（）

单项选择题 平衡计分卡最大的贡献在于（）

单项选择题 基准职位应占所有职位的（）

单项选择题 工作分析审核的年限一般是（）

单项选择题 职位比较稳定的核心特征是（）

单项选择题 针对特定的、有经验的任职人员的是（）

单项选择题 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

单项选择题 人力资源管理优化的标志是（）

单项选择题 设立职位目标的技术基础是（）

单项选择题 对目标的思考，首要要明确企业的（）

单项选择题 目标管理最早由（）提出

单项选择题 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

单项选择题 传达公司目标与期望的关键通道是（）

单项选择题 人力资源管理系统以（）为核心

单项选择题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

单项选择题 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

单项选择题 绩效管理的基本功能在于（）

单项选择题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

单项选择题 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

判断题 劳动合同的期限都是固定的。

判断题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。

判断题 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

判断题 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被...

判断题 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分...

判断题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

多项选择题 该案例的启示有（）。

多项选择题 对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

多项选择题 人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

单项选择题 该公司采用了哪种评价方法？（）