单项选择题 平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP....

单项选择题 平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：

单项选择题 传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与...

单项选择题 财务业绩评价时期不包括（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

单项选择题 绩效改进计划可通过（）方式进行

单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）

单项选择题 绩效考核与管理核心是（）

单项选择题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

单项选择题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

单项选择题 选择营运类指标应不超过（）个

单项选择题 关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

单项选择题 对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

单项选择题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

单项选择题 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

单项选择题 自我报告法适用于（）

单项选择题 下列属于全方位考核方法的是（）

单项选择题 员工比较系统是用来（）的

单项选择题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

单项选择题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

单项选择题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

单项选择题 量表评定法和关键事件法结合成（）

单项选择题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

单项选择题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

单项选择题 强制分布法的主要特点有（）

单项选择题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

单项选择题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

单项选择题 能帮助识别工作产出的有效方法是（）

单项选择题 绩效管理系统应该（）实施

单项选择题 在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

单项选择题 绩效管理真正的责任人是（）

单项选择题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

单项选择题 企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

单项选择题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发

单项选择题 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识...

单项选择题 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是...

单项选择题 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

单项选择题 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

单项选择题 进行绩效考核的依据是（）

单项选择题 设定绩效计划时，员工和管理者处于（）