多项选择题 绩效考核的评价者有（）

多项选择题 绩效管理体系的要素有（）

多项选择题 系统绩效管理体系的意义在于（）

多项选择题 企业的战略目标通常有（）

多项选择题 绩效管理注重（）

多项选择题 以下属于对绩效概念正确理解的是（）

多项选择题 设计KPI应注意（）

多项选择题 关键绩效指标可分为（）

多项选择题 关键绩效指标设计的渠道有（）

多项选择题 职位评估的一般方法有（）

多项选择题 工作分析的绩效原则有（）

多项选择题 制定绩效管理目标时要综合考虑（）

多项选择题 全面目标制定的程序包括（）

多项选择题 目标设置的检测标准有（）

多项选择题 目标的设置应考虑（）

多项选择题 绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

多项选择题 传统的绩效管理理念有（）

多项选择题 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

多项选择题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

多项选择题 绩效管理具有（）功能

单项选择题 绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

单项选择题 团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

单项选择题 对团队的考核就是对团队（）的考核：

单项选择题 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：

单项选择题 利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：

单项选择题 知识型工作者的特点在于（）：

单项选择题 最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

单项选择题 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

单项选择题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

单项选择题 标杆超越是一个强调（）的工具：

单项选择题 标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

单项选择题 绩效目标设定时，用（）分解目标：

单项选择题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩...

单项选择题 最早运用标杆超越法的是（）：

单项选择题 目标管理中设置的目标不超过（）个：

单项选择题 目标管理的传播顺序为（）：

单项选择题 平衡记分卡设置的指标一般有（）：

单项选择题 企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

单项选择题 下列不属于学习与成长指标的是（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：