单项选择题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

单项选择题 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间...

单项选择题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

单项选择题 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理...

单项选择题 通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的...

多项选择题 跨部门团队绩效测评应注意（）：

多项选择题 实施团队绩效测评时应注意（）：

多项选择题 团队成员在（）层次上都负有责任：

多项选择题 知识型团队的特点有（）：

多项选择题 以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业...

多项选择题 在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：

多项选择题 标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

多项选择题 绩效目标的设定应注意（）：

多项选择题 内部流程指标体系有（）：

多项选择题 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

多项选择题 平衡记分卡的制定原则有（）：

多项选择题 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

多项选择题 引入KPI考核的常见问题的有（）

多项选择题 关键绩效指标可以分为（）

多项选择题 组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

多项选择题 关键绩效指标体系由（）构成

多项选择题 关键绩效指标的设计来源有（）

多项选择题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）

多项选择题 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

多项选择题 图解式考核法的步骤包括（）

多项选择题 关键事件法包括（）

多项选择题 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

多项选择题 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

多项选择题 特质导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）

多项选择题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 工作标准一般包括（）

多项选择题 选择绩效考核方法时应关注的要素（）

多项选择题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

多项选择题 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）

多项选择题 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

多项选择题 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

多项选择题 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

多项选择题 人们不喜欢绩效考核的原因（）

多项选择题 绩效计划的制定原则有（）