多项选择题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）

多项选择题 可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法

多项选择题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）

多项选择题 关于开放式问卷调查编制方法，表述正确的是（）

多项选择题 关于绩效考核指标体系说法正确的（）

多项选择题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

多项选择题 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

多项选择题 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

多项选择题 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

多项选择题 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

单项选择题 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

单项选择题 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料...

单项选择题 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考...

单项选择题 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）

单项选择题 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量...

单项选择题 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）

单项选择题 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）

单项选择题 关于绩效管理的说法，错误的是（）

单项选择题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）

单项选择题 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了...

单项选择题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要...

单项选择题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）

单项选择题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法

单项选择题 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

单项选择题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩...

单项选择题 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

单项选择题 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

单项选择题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

单项选择题 下列关于绩效的说法中，错误的是（）

单项选择题 由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效...

单项选择题 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

单项选择题 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效...

单项选择题 （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被...

单项选择题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

单项选择题 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级...

单项选择题 进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和...

单项选择题 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

单项选择题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜...

单项选择题 在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

单项选择题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）