判断题 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。

判断题 KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。

判断题 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

判断题 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

判断题 绩效沟通的有效形式是正式沟通。

判断题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

多项选择题 团队绩效考核的特点有（）。

多项选择题 对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。

多项选择题 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。

多项选择题 确定团队绩效考核维度的方法有（）。

多项选择题 绝对评价法包括（）。

多项选择题 员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

多项选择题 绩效面谈是一种（）。

多项选择题 下面关于绩效考核表述对的是（）。

多项选择题 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。

多项选择题 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。

单项选择题 标杆管理的不足之处在于（）。

单项选择题 下列对于员工行为的描述，准确的是（）。

单项选择题 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。

单项选择题 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。

单项选择题 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出...

单项选择题 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。

多项选择题 绩效考核指标的设计方法包括（）

多项选择题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）

多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

多项选择题 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）

多项选择题 绩效考核指标评价标准的类型包括（）

多项选择题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

多项选择题 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

多项选择题 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

多项选择题 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

多项选择题 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）

多项选择题 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）

多项选择题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）

多项选择题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）

多项选择题 绩效考核指标的类型包括（）

多项选择题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

多项选择题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

多项选择题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

多项选择题 影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）