单项选择题 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法...

单项选择题 培训师的（）决定了工作的质量和效果。

单项选择题 一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由（）、项目操作和总结三...

单项选择题 （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

单项选择题 素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的...

单项选择题 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

单项选择题 （）是指在自然失业率范围内的就业水平，其内涵包括数量和质量。

判断题 培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作

判断题 开发培训项目主要以企业发展为依据

判断题 只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。

判断题 一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力三...

判断题 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

判断题 培训课程就是一门培训学科。

判断题 企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面的访谈或开座谈会。

判断题 快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边

判断题 教材编写靠的是编者的水平，而编写前建立编委会、对编写计划实施...

判断题 培训指导就是对员工技能水平的指导

判断题 教材只有纸质的最正宗，其他都是玩弄花样而已

判断题 培训只能真刀真枪的干，仿真模拟使不得，那样会误人子弟

判断题 老工人的高招绝技只能意会不可言传，所以不能列入培训范围。

判断题 拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助

判断题 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

判断题 培训工作流程管理就是关于明确“时间节点”的管理。

判断题 企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化无关

判断题 企业培训师是吃“开口饭”的，只要知识面广、唱功好，就一定会受...

判断题 企业是生产单位，培训必须在业余进行。

判断题 培训成本越低，培训的经济效益就越好

判断题 远程教育就是网上学习

判断题 培训是一种消费，不可能是一种生产力

判断题 考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这样培训测试的质量就有好的信度

判断题 ISO10015是国际化培训标准，企业培训必须严格遵循和贯彻标准。

判断题 课堂上搞教学互动的沙盘模拟训练热热闹闹的，会放慢教学速度，对...

判断题 企业培训工作讲究实在，不要搞什么培训课程体系之类的花架子

判断题 教学模式就是教学方法的选择

判断题 培训计划的设计就是编制培训课程表

判断题 企业员工培训与企业绩效管理无关

判断题 车间（部门）的培训联络员，就是专门帮助培训中心招生跑腿的。

判断题 知识经济条件下，人不再是机器设备的奴隶

多项选择题 霍兰德将当时美国的职业划分为不同的基本类型，它们是：现实型、...

多项选择题 采用标准化测量的优点是：（）