单项选择题 下列（）问题不属于公司存在的问题。

单项选择题 “你是一个很差劲的员工”这句话，可以看出王总对下属的绩效反馈...

单项选择题 关于公司“每二个星期就要求由员工的直属领导对员工的工作情况进...

单项选择题 为了加强监督管理，在员工车间装有摄像头，说明王总的人性观是（）。

单项选择题 对于王总处罚小刘和小李标准不一，说明该公司考核系统标准中什么...

单项选择题 该公司将考评分数与奇装相联系，说明该公司考核系统标准中什么存...

单项选择题 “另开小灶”式的“谈判薪酬制”，不符合薪酬设计中的（）原则。

单项选择题 对于优秀的员工，“即便真的加薪，也只是象征性地给涨一两百块钱...

单项选择题 新员工单位，人力资源部“甩包袱”的行为，说明了企业（）。

单项选择题 通过到人才市场去直接按单“采购”这种招聘方式所具有的特点包括（）。

单项选择题 新员工住宿条件太差，根据双因素理论，这属于（）因素并决定人们...

单项选择题 关于天地集团的“杀威棒”，下列理解正确的是（）。

单项选择题 下列（）不属于公司存在的问题。

单项选择题 该公司研发人员的薪酬制度属于（）。

单项选择题 在IT行业，该公司研发人员月收入仅2000多元，这违背了薪酬...

单项选择题 对刘某的加盟，从招聘角度来说，下列说法正确的是（）。

单项选择题 A网络平台开发的失败，从本案例角度主要说明了（）。

单项选择题 关于刘某绩效奖的实施，下列理解正确的是（）。

单项选择题 “从公司内部选拨有资格担任领导工作的人才”，这种方式理解错误...

单项选择题 关于公司“不断改善员工工作环境”这个措施，理解错误的是（）。

单项选择题 王部长的“严格管理”方式，从管理方式上看属于（）。

单项选择题 王部长师弟初招聘到公司的这种招聘方法属于（）。

单项选择题 关于新进员工的培训，下列说法错误的是（）。

单项选择题 关于对一线员工进行的系列培训，下列说法正确的是（）。

单项选择题 下列（）不是L公司薪酬设计过程中存在的问题。

单项选择题 下列关于L公司薪酬体系特点理解正确的是（）。

单项选择题 关于L公司薪酬待遇的抱怨，可使用激励理论解释。（）。

单项选择题 L公司获得三位管理学博士毕业生所采用的招聘渠道具有的特点是（）。

单项选择题 你认为L公司在选聘人才时，以下对于较为可靠地招聘到高级人才且...

单项选择题 案例第二段中L公司在薪酬制度的设计上违背的原则是（）。

单项选择题 下列给予公司未来绩效考核的建议中，错误的是（）。

单项选择题 关于人力资源的考核成绩统计工作，理解正确的是（）。

单项选择题 汽车司机和行政人员都强调交流能力指标并且权重相同，这有可能产生（）。

单项选择题 关于财务部所采用的民主评议，其主要特点不包括（）。

单项选择题 从车辆设备部李经理的话语中，可发现天宏公司考核方案在车辆设备...

单项选择题 在天宏公司考评指标体系内，德、能、勤、绩主要是指（）。

单项选择题 重金聘请了某知名咨询公司的讲师们在二个月之内组织企业管理与改...

单项选择题 该公司45岁以上的几名中层干部，对培训不满，主要原因在于（）。

单项选择题 下列关于全员培训计算机措施中，理解正确的是（）。

单项选择题 一线工人对“第三把火”怨声载道，这主要通过（）指标评估出了培训效果。