单项选择题 王部长的第二把火“全员培训计算机”中，之所以办公室员工和中层...

单项选择题 在王部长烧了第一把火后，员工流失的主要原因在于（）。

单项选择题 通过案例，下列理解错误是的（）。

单项选择题 根据双因素理论，薪酬属于（），办公环境的改善属于（）。

单项选择题 员工在获得高工资后，热情维持不到一年，工作又回到“懒洋洋、慢...

单项选择题 公司工程部经理辞职主要原因在于（）。

单项选择题 该企业所采取薪酬激励是一种重要激励手段，属于（）。

单项选择题 公司在薪酬改革前，技术骨干不满的一个主要原因在于薪酬制度设计...

多项选择题 集体合同争议的特点包括（）。

多项选择题 仲裁时效中断包括（）。

多项选择题 劳动争议仲裁的管辖范围包括（）。

多项选择题 工资指导线制定时，协商方包括（）。

多项选择题 劳务派遣的主体包括（）。

单项选择题 劳务合同适用的法律主要有（）。

多项选择题 事实劳动关系包括（）。

多项选择题 人工成本效益指标包括（）。

多项选择题 市场薪酬调查的企业是（）。

多项选择题 岗位纵向分级的结果是（）。

多项选择题 岗位横向分类的结果是（）。

多项选择题 按照指标的性质和评价方法，以下属于测评指标的是（）。

多项选择题 按照指标的性质和评价方法，以下属于评定指标的是（）。

多项选择题 岗位评价的要素分为（）。

多项选择题 组合薪酬结构包括（）。

多项选择题 绩效薪酬制的主要类型包括（）。

多项选择题 折中类的薪酬策略主要有（）。

多项选择题 从性质上，薪酬策略可以分为（）。

多项选择题 薪酬水平的决策要考虑的因素包括（）。

多项选择题 美国薪酬管理协会2006年的总体报酬模型包括（）。

多项选择题 实施360度考评方法，不宜采用的时机（）。

多项选择题 360度考评包括（）。

多项选择题 绩效反馈面谈分类包括（）。

多项选择题 正式的绩效沟通主要有（）。

多项选择题 绩效计划应注意的内容包括（）。

单项选择题 （）适用于阐释人员选拔、招聘与任用机制。

单项选择题 麦格雷戈结合管理问题，总结了自我实现人假设的主要观点，将之称...

单项选择题 （）测验判断个人将来有可能表现出来的潜在能力。

单项选择题 （）是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

单项选择题 当人们把行为者的行为归结于（），人们预测其行为在类似的情况下...

单项选择题 推己及人的效应是（）。

单项选择题 影响（）的因素包含受教育程度、个人对组织的投入状况、福利因素...