单项选择题 最小后悔决策标准也称（）。

单项选择题 战略控制的活动不包括（）。

单项选择题 （）是体现了国家意志的劳动关系。

单项选择题 （）是调整劳动关系及其他关系必须遵守的基本规范和指导思想。

单项选择题 劳动争议（）是社会救济的方式。

单项选择题 劳动争议（）是社会救济和公力救济相结合的方式。

单项选择题 重大劳动安全卫生事故处理的主要责任主体不包括（）。

单项选择题 引起事实劳动关系发生的最主要原因是（）。

单项选择题 （）是人工成本分析的核心指标。

单项选择题 （）是分析企业人工成本支付能力最简单最基本的指标。

单项选择题 企业年金，企业缴费不超过企业职工工资总额的（）。

单项选择题 根据团队的特征，可以分为不同的团队，以下不是代表性团队的是（）。

单项选择题 （）薪酬制度是对岗不对人。

单项选择题 宽带薪酬的特性决定不适合（）。

单项选择题 高弹性类的薪酬策略是（）。

单项选择题 高稳定类的薪酬策略是（）。

多项选择题 薪酬体系设计包括（）。

单项选择题 绩效考核信息收集的常用方法是（）。

单项选择题 组织绩效的成功最终取决于（）。

单项选择题 不是常用的绩效辅导方式是（）。

单项选择题 （）在组织绩效管理中发挥牵引作用。

单项选择题 （）在组织绩效管理中发挥支撑作用。

多项选择题 提高员工工作绩效环节包括（）。

多项选择题 考评者组成的因素包括（）。

多项选择题 绩效管理系统包括（）。

单项选择题 （）担任绩效管理的导演。

单项选择题 （）担任绩效管理的主角。

多项选择题 组织职业生涯管理的任务是（）。

多项选择题 组织职业生涯管理的任务有（）。

单项选择题 不属于员工职业生涯规划“四步”法内容的是（）。

单项选择题 制定职业生涯规划的基本原则不包括（）。

单项选择题 职业生涯规划对个人的主要作用不包括（）。

单项选择题 下列不属于帕森斯职业选择要素的是（）。

单项选择题 组织职业生涯管理的重要人物是（）。

单项选择题 下列属于职业生涯管理种类的是（）。

多项选择题 培训中培训与开发评估的内容有（）。

多项选择题 培训后培训与开发评估的作用有（）。

多项选择题 培训中培训与开发评估的作用有（）。

单项选择题 培训与开发评估中，定量评估方法不包括（）。

单项选择题 不属于培训与开发评估的定性评估方法的是（）。