判断题 专家咨询模式薪酬确定的结果较充分地考虑到人力资源供求双方的需...

判断题 企业领导拍板模式的薪酬设计直接成本较高，但可能导致领导与员工...

判断题 目前流行的宽带薪酬策略，关注的是相邻薪酬等级间的重叠部分，此...

判断题 薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬策略向企业发出...

判断题 企业在高速发展阶段，树立了比较大的目标，这时候会在目标选择上...

判断题 薪酬效率目标是用最低的薪酬成本给组织带来最大的价值。

多项选择题 企业补充医疗保险模式，基本可分为（）。

多项选择题 从筹资模式和收益分配方式来看，企业年金可以分为（）。

多项选择题 弹性福利方案实施流程包括（）等。

多项选择题 设计弹性福利计划应注意（）。

多项选择题 员工福利的理论基础包括（）。

多项选择题 为了最大限度地发挥激励员工的作用，（）等方面都会影响绩效薪酬...

多项选择题 绩效薪酬的设计和管理应遵循的基本原则包括（）。

多项选择题 基于组织群体长期绩效提升目标而进行整体绩效薪酬设计有（）。

多项选择题 根据工资率的不同，计件工资可以分为（）。

多项选择题 以下关于实施岗位薪点工资制来获得员工的工资标准表述中，正确的是（）。

多项选择题 在优化薪酬制度过程中应注意的事项，以下表述正确的是（）。

多项选择题 市场工资制实施的关键环节是（）。

多项选择题 岗位工资制在实施过程中的关键环节是（）。

多项选择题 薪酬效率目标包括（）。

单项选择题 通常情况下，员工在劳动合同签订一段时间后，即获得参加企业年金...

单项选择题 弹性福利最重要的作用是（）。

单项选择题 在标准工时工资制度下，假设修理一台机器的标准工时是3小时，标...

单项选择题 绩效加薪属于（）绩效薪酬。

单项选择题 下列各项中，（）不属于基于胜任特征薪酬体系的设计步骤。

单项选择题 下列关于谈判工资制主要特点的表述中，不正确的是（）。

单项选择题 （）表明企业对员工劳动贡献的重视，同时，它的差距不大，目的在...

单项选择题 （）不属于岗位薪点工资制的员工个人总点数的构成。

单项选择题 以下关于岗位薪点工资制特点的表述中，不正确的是（）。

单项选择题 岗位薪点工资制结构体系中，最具活力并体现工资激励职能的组成部...

单项选择题 岗位技能工资组成部分中的工龄工资和效益工资属于（）。

单项选择题 关于岗位工资制优点的表述中，不正确的是（）。

单项选择题 （）模式能较好地化解员工与管理者之间的矛盾，可避免员工之间在...

单项选择题 组织在决策前与员工互相沟通和建立员工申诉机制等属于（）。

单项选择题 该公司除了招聘外，在人力资源管理的（）环节上也出现问题。

单项选择题 C公司通过校园招聘失败的根本原因是（）。

单项选择题 该公司通过猎头公司招聘人力资源总监，关于这种招聘方式理解正确...

单项选择题 演讲答辩作为一种面试的方法，从操作规范程序上分，属于（）。

单项选择题 下列关于文件筐的特点，说法正确的是（）。

单项选择题 文件筐在人才招聘的方法属于（）。