单项选择题 在导致劳动争议的企业因素里面，随意降职或解除劳动合同属于（）。

判断题 福利的电子化管理是实施弹性福利计划成功的必要条件之一。

判断题 采用低成本战略的企业，一般适合实行全面的弹性福利计划。

判断题 核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度。

判断题 期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工...

判断题 绩效奖金的幅度会受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪则...

判断题 标准工时工资制度重点在于激励员工提高劳动效率，节约劳动时间，...

判断题 通过研究发现，绩效工资在组织层面上对帮助行为有消极作用，在个...

判断题 在组织层面上，绩效工资降低了组织中员工分配公平感的整体水平，...

判断题 对于员工而言，当技能的种类和数量超过最佳值后，生产率的回报会...

判断题 为合理反映落在同一薪等的人员的能力与绩效差距，人数多的薪等的...

判断题 在基于胜任特征薪酬体系中，员工的基本薪酬水平高低取决于他们对...

判断题 企业不可以用员工在工作过程中的行为表现以及其他特征来代替对胜...

判断题 从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。

判断题 在以岗位为基础的薪酬体系中，通常是专业技术人员的岗位薪酬比较...

判断题 基于胜任特征的薪酬体系是以员工的潜能或能力的大小确定薪酬的多少。

判断题 谈判工资制实质上是由市场决定劳动力价格。

判断题 若实行一岗一薪制度，需要确定各岗位之间的工资系数；若是一岗多...

判断题 在建立结构工资制之前，应该进行量化考核，对员工即是动力也是压...

判断题 结构工资制由于工资单元多且各自独立运行，有效减轻了工资管理任务压力。

判断题 结构工资制中，岗位工资是绩效工资的延伸和补充，与岗位绩效直接挂钩。

判断题 绩效工资是根据不同岗位人员的工作实效和工作成绩核定的工资，代...

判断题 岗位工资通过竞争上岗，以岗位评估确定工资等级档次，通常会考虑...

判断题 实行岗位薪点工资制，在保证最低工资标准的前提下，其余部分都可...

判断题 夜班津贴应按实际出勤天数累计计算，难以通过岗位测评纳入薪点工...

判断题 岗位薪点工资制是以岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的承...

判断题 员工从外单位调入时，在试岗期间内执行试岗工资标准，可按所任岗...

判断题 岗位技能工资制的实施要点之一是将企业内所有的管理岗位、生产岗...

判断题 实行岗位技能工资制后，企业对职工的基本工资实行动态管理，以岗...

判断题 岗位技能工资制是以岗位、技能工资为主要内容，按职工的实际劳动...

判断题 岗位薪酬体系有完全依据岗位的薪酬，也有以岗位为基础的混合薪酬体系。

判断题 薪酬制度制定的主要目的之一是确定企业各岗位的绝对价值。

判断题 年功序列工资制是一种简单而传统的薪酬制度，员工的工龄越长，工资越高。

判断题 完全按照市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，但不会影响组织内部...

判断题 市场工资制对薪酬市场数据的客观性提出了很高的要求，同时，对员...

判断题 企业可以通过调整岗位替代性弱的人才的薪酬水平，从而节省人工成本。

判断题 人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。

判断题 公平理论认为，在设计绩效工资时，首先要明确界定绩效指标和考核...

判断题 期望值是指预期某种行为将产生成功业绩的可能性。

判断题 绩效工资制的特点是将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效...