判断题 敬业度是企业或者第三方对员工工作态度、职业操守的判断，可以通...

判断题 E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成，认为人有...

判断题 差距理论强调报酬，组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬，让...

判断题 三需求理论认为成就感需求与工作绩效呈正相关关系，如一位优秀的...

判断题 双因素理论认为当某一层次的需要获得满足后，该需要层次便不容易...

判断题 信息接收者只接收对自己有利的信息，过滤对自己不利的信息属于沟...

判断题 跟劳动争议内容毫无关系或采集程序不合法的证据在法庭上无任何证明力。

判断题 所有的劳动争议仲裁都必须以公开方式进行。

判断题 在劳动派遣争议中，劳动者应将用工单位列为仲裁第三人。

判断题 处理二十人以上的集体合同、人事争议、有重大影响的争议案件等应...

判断题 劳动争议仲裁机构有依职权启动劳动争议仲裁的权利。

判断题 对于调解组织无法决定是否受理的案件，可由调解组织主任决定是否受理。

判断题 当事人应当自争议发生之日起30日内向调解组织申请调解，申请形...

判断题 劳动争议调解成功与否的关键在于双方是否达成协议和双方当事人是...

判断题 当相同层次的法律、法规不一致时，由共同上级部门指定依据的方式...

判断题 当事人可以因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解。

判断题 若争议双方不存在劳动关系，即便纠纷涉及劳动报酬给付问题，也不...

多项选择题 我国工伤保险待遇的给付申请程序从广义来看，包括（）。

多项选择题 职工因工致残后，享受以下待遇中，由工伤保险基金支付的是（）。

多项选择题 员工满意度调查运用中的经典测量技术包括（）。

多项选择题 与劳动仲裁相比，劳动争议诉讼具有以下区别，包括（）。

多项选择题 用人单位对仲裁终局裁决不服的，向中级人民法院申请撤销裁决的法...

多项选择题 仲裁代理人在仲裁活动中代理一方当事人参加仲裁活动，享有的权利有（）。

多项选择题 劳动争议基层调解对于解决劳动争议具有重要的作用包括（）。

多项选择题 劳动仲裁机构的特点是（）。

多项选择题 对于调解原则的含义正确理解是（）。

多项选择题 劳动者面对用人单位违反国家规定的（）等行为，可以向劳动行政部门投诉。

单项选择题 生活护理费属于工伤保险待遇给付内容中的（）。

单项选择题 关于员工满意度调查操作注意事项的表述中，正确的是（）。

单项选择题 根据员工满意度调查数据，会发现单位中处于关键岗位的骨干属于（）群体。

单项选择题 下列各项中，（）不是期望理论的变数。

单项选择题 （）是影响沟通有效性的最基础因素。

单项选择题 （）是企业经营活动过程中最常见的沟通方式。

单项选择题 （）传播速度快且成员满意度高，但领导者地位几乎没有。

单项选择题 下列关于纵向沟通主要缺点的说法中，不正确的是（）。

单项选择题 原告可以向用人单位或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，但...

单项选择题 （）不是仲裁时效中断情形。

单项选择题 （）不是仲裁第三人的权利。

单项选择题 为了将劳动争议的对抗性降至最低，劳动争议调解仲裁法提高了裁审...

单项选择题 劳动争议的（）是指当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的...