多项选择题 侦探属于（）。

多项选择题 职业生涯规划的作用主要体现在（）。

多项选择题 职业生涯规划的主动策划亦称个体策划，包括（）。

多项选择题 单一小组、事前测试和事后测试的设计存在的缺点是（）。

多项选择题 在计算培训项目的成本时，人力资源开发人员需要考虑的支出有（）。

多项选择题 以下培训效果评估模型中，将培训评为五个等级的有（）。

多项选择题 比较CIRO评估模型和CIPP评估模型，二者都有的评估级别是（）。

多项选择题 要让受训者愿意接受培训并做出改变，就要让其意识到培训的必要，...

多项选择题 针对国内企业培训工作现状，要提高培训工作的针对性和投资回报率...

多项选择题 组织特征对于培训开发成果转化的作用体现在（）。

多项选择题 培训转化氛围包含的因素有（）。

多项选择题 培训工作的有效进行离不开培训相关方的积极性，包括（）。

单项选择题 按照职业个性匹配理论，（）不是特殊能力。

单项选择题 制定职业生涯规划时，目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是（...

单项选择题 以下关于职业生涯的组织策划观点，正确的是（）。

单项选择题 研究发现，受训者可能仅仅由于有机会参加培训而提高了积极性，明...

单项选择题 从科学的角度而言，（）是目前可用的最有效的评估设计之一。

单项选择题 对培训进行投资回报率分析的关键是将评估数据转化为（）。

单项选择题 （）的重要贡献在于提出了评估培训对组织战略目标的影响。

单项选择题 （）是培训评估的对象，尤其是在三级、四级的评估过程中必须参考。

单项选择题 结合培训评估的可行性分析，下列各项中（）必须评估。

单项选择题 既可以用于短期培训效果评估，也可以用于长期培训效果评估的方法是（）。

单项选择题 对于培训者培训工作的效果，（）最有发言权。

单项选择题 专业培训机构能够通过（）来评估培训效果，并根据不同企业的特点...

单项选择题 对培训师最基本的要求是（）。

单项选择题 培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高...

单项选择题 （）学习者愿意通过理论知识的逻辑思考和理性判断学习，他们学习...

单项选择题 以下各项中，不属于认知能力的是（）。

单项选择题 （）是以提高培训者素质为目标，以岗位技能培训为重点，适用于职...

单项选择题 依据培训制度一般和具体相结合原则的要求，培训制度必须具有合理...

单项选择题 企业中，普遍采用的试用期制度可以被理解为（）。

判断题 残疾给付一般以年金形式发放，在伤病给付终止时开始支付直至退休。

判断题 工伤保险待遇实质是一种补偿性质的物质帮助。

判断题 只有侵害生命健康权的伤害才可构成工伤。

判断题 凡在工作时间内，在工作或者执行任务过程中发生的事故伤害，无论...

判断题 员工满意度调查有企业自行操作和专业机构进行两种途径，后者是世...

判断题 我们应该从员工关注的自身利益方面来进行满意度调查，而不仅仅是...

判断题 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，但这些行为不是员工职...

判断题 管理者需要努力帮助员工提高工作满意度，以促进绩效提高。

判断题 现代人力资源管理理论认为，员工忠于自身的职业发展远大于忠于某...