单项选择题 当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

单项选择题 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

单项选择题 企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

单项选择题 不可以作为规章制度公示方式的是：（）

单项选择题 职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

单项选择题 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

单项选择题 制定、修改规章制度，应当与（）协商。

单项选择题 成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

单项选择题 企业规章制度的强制性体现在（）

单项选择题 企业规章制度是用人单位的（）

单项选择题 3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为...

单项选择题 非公企业厂务公开的内容是（）。

单项选择题 公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。

单项选择题 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）

单项选择题 小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。

单项选择题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...

单项选择题 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

单项选择题 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员...

单项选择题 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

单项选择题 订立劳动合同应遵循（）的原则

单项选择题 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管...

单项选择题 在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

单项选择题 以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

单项选择题 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

单项选择题 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标...

单项选择题 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

单项选择题 培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果...

单项选择题 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采...

单项选择题 企业对员工培训的主要内容是（）

单项选择题 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

单项选择题 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

单项选择题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

单项选择题 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

单项选择题 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短...

单项选择题 制定人力资源规划的出发点是（）

单项选择题 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实...

单项选择题 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强...

单项选择题 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业...

单项选择题 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素...

单项选择题 14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过...