单项选择题 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并...

单项选择题 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

单项选择题 按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）

单项选择题 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休...

单项选择题 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...

单项选择题 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

单项选择题 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

单项选择题 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

单项选择题 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查...

单项选择题 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

单项选择题 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

单项选择题 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

单项选择题 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间...

单项选择题 以下（）属于劳动合同法调整的对象。

单项选择题 以下（）不属于劳动关系的基本特征。

判断题 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的...

判断题 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

判断题 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳...

判断题 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标...

判断题 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，...

判断题 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

判断题 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控...

判断题 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

判断题 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

判断题 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

判断题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚...

判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案...

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

判断题 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

判断题 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

判断题 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

判断题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，...

判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程...

判断题 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及...

判断题 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

判断题 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调...

判断题 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解...

判断题 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于...