判断题 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原...

判断题 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议...

判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不...

判断题 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责...

多项选择题 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门...

多项选择题 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）

多项选择题 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

多项选择题 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

多项选择题 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳...

多项选择题 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动...

多项选择题 集体合同草案可以由（）起草。

多项选择题 签订集体合同的劳方主体可以是（）

多项选择题 劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

多项选择题 下列情况应认定为工伤的有（）

多项选择题 劳动保障监察员（）依法给予行政处分。

多项选择题 工作时间制度包括（）。

多项选择题 劳动标准中法定标准包括（）

多项选择题 谈判的类型包括（）

多项选择题 人的行为特征具有（）

多项选择题 劳动力市场的流动形式有（）

多项选择题 工作分析的作用表现在（）。

多项选择题 我国劳动法律渊源包括（）。

多项选择题 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

单项选择题 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

单项选择题 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）

单项选择题 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）

单项选择题 对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

单项选择题 职工代表实行（），两年或几年改选一次。

单项选择题 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

单项选择题 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

单项选择题 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗...

单项选择题 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

单项选择题 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的...

单项选择题 集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障...

单项选择题 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

单项选择题 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

单项选择题 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案...

单项选择题 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

单项选择题 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...