判断题 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）

判断题 劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付...

判断题 务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组...

判断题 劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（）

判断题 对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包...

判断题 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。（）

判断题 约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（）

判断题 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班...

判断题 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

判断题 通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

判断题 劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，...

判断题 不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人...

判断题 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理...

判断题 按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）

判断题 建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分...

判断题 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）

判断题 分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用...

判断题 全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向...

判断题 劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付...

判断题 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内...

判断题 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

判断题 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以...

判断题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者...

判断题 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

判断题 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动...

判断题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

判断题 订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要...

判断题 总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包...

判断题 合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请...

判断题 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

判断题 企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）

判断题 培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）

判断题 建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）

判断题 劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）

判断题 劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）

判断题 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）

判断题 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍...

判断题 劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。（）

判断题 务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工...

判断题 在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到...