单项选择题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

单项选择题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

单项选择题 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、...

单项选择题 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

单项选择题 （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

单项选择题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

单项选择题 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

单项选择题 （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系...

单项选择题 （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的...

单项选择题 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；...

单项选择题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

单项选择题 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场...

单项选择题 薪酬满意度调查的步骤包括： ①确定调查对象； ②确定调查内容...

单项选择题 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

单项选择题 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（...

单项选择题 现代薪酬对员工的功能不包括（）。

单项选择题 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

单项选择题 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的...

单项选择题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11...

单项选择题 薪酬管理最基础的工作是（）。

单项选择题 宽带薪酬最大的特点是（）。

单项选择题 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

单项选择题 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5...

单项选择题 （）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（20...

单项选择题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

单项选择题 （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

单项选择题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

单项选择题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

单项选择题 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

单项选择题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水...

单项选择题 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

单项选择题 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

单项选择题 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

单项选择题 下列各项不属于直接薪酬的是（）

单项选择题 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2...

单项选择题 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要...

单项选择题 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，...

单项选择题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2...

单项选择题 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

单项选择题 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。