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问答题 [综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总...

问答题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

问答题 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

问答题 SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012...

问答题 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合...

问答题 制定具体人力资源管理制度的程序。

问答题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

问答题 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

问答题 简述人力资源预测的作用。

问答题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

问答题 简述企业战略与组织结构的关系。

多项选择题 人员晋升计划的内容不包括（）。

多项选择题 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

多项选择题 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

多项选择题 企业新型组织结构模式有（）。

多项选择题 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

多项选择题 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

多项选择题 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

多项选择题 影响工作岗位的因素有（）。

多项选择题 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

多项选择题 人力资源规划的内部环境包括（）。

多项选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多项选择题 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

多项选择题 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

多项选择题 企业在设置岗位时，应该考虑（）。

多项选择题 企业人力资源规划的作用包括（）。

多项选择题 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

多项选择题 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

多项选择题 工作纵向扩大化包括（）。

多项选择题 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多项选择题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

多项选择题 德尔菲法所请的专家的来源有（）。

多项选择题 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

多项选择题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

多项选择题 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

多项选择题 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。