单项选择题 （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月...

单项选择题 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（...

单项选择题 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（...

单项选择题 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

单项选择题 （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

单项选择题 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方...

单项选择题 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

单项选择题 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即...

单项选择题 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月...

单项选择题 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指...

单项选择题 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，...

单项选择题 （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

单项选择题 （）是最常见的考评者。

单项选择题 （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

单项选择题 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法...

单项选择题 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2...

单项选择题 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准；...

单项选择题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（201...

单项选择题 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为...

单项选择题 绩效管理的核心是（）。

单项选择题 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年...

单项选择题 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作...

单项选择题 （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡...

单项选择题 （）不属于绩效管理系统的构成部分。

单项选择题 （）属于信息化绩效考评的缺点。

单项选择题 （）不属于考评者培训的形式。

单项选择题 绩效计划的沟通有（）。

单项选择题 以下（）不属于辅导的方式。

单项选择题 （）不是绩效辅导的作用。

单项选择题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门...

单项选择题 （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性...

单项选择题 （）是企业绩效考核指标的首要来源。

单项选择题 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

单项选择题 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

单项选择题 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

单项选择题 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

单项选择题 对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的辅导方式一般为（）

单项选择题 （）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。

单项选择题 KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管...

单项选择题 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的...