单项选择题 （）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查...

单项选择题 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

单项选择题 （）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项...

多项选择题 通过态度预测行为的时候应该注意（）。

多项选择题 下列关于电子招募广告的描述正确的有（）。

单项选择题 （）不适用于需要大量训练和危险的工作。

单项选择题 下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

多项选择题 工作分析中的观察法的优点在于（）。

多项选择题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工...

单项选择题 （）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责...

单项选择题 由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承...

单项选择题 下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。

多项选择题 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（）。

单项选择题 （）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最...

多项选择题 职业中介机构的禁止行为有（）。

多项选择题 下列属于绩效考核目的的是（）。

单项选择题 （）是个体对整个组织的情感反应。

单项选择题 团体决策的缺点不包括（）。

单项选择题 （）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

单项选择题 违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠...

多项选择题 下列属于外部招募缺点的有（）。

多项选择题 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（）。

单项选择题 甄选的主要方法不包括（）。

单项选择题 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取...

单项选择题 （）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用...

单项选择题 对决策管理层的培训与开发不包括（）。

单项选择题 人格是相对稳定的，但并不是以不变的方式保持一种形态，而是在不...

单项选择题 （）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产...

多项选择题 关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。

单项选择题 （）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

多项选择题 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估...

单项选择题 冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（）。

单项选择题 下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（）。

多项选择题 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。

单项选择题 （）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高...

单项选择题 （）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

多项选择题 弹性福利计划的实施方式有（）。

单项选择题 在组织实践中，（）常常是提职和晋级的证据之一。

单项选择题 （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

单项选择题 （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、...