多项选择题 计时制的衍生形式有（）。

多项选择题 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。

多项选择题 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（）。

单项选择题 下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。

单项选择题 下列关于加班加点的说法正确的是（）。

单项选择题 （）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性...

多项选择题 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）。

单项选择题 在心理测试中不包括（）。

单项选择题 卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

多项选择题 根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（）。

多项选择题 培训与开发根据不同时间阶段划分为（）。

单项选择题 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的...

单项选择题 及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记...

单项选择题 成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方...

多项选择题 按照结构化程度，观察法又可以分为（）。

单项选择题 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理...

多项选择题 招募的基本战略包括（）。

单项选择题 以下属于企业内部信息的是（）。

单项选择题 专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）。

单项选择题 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。

单项选择题 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

多项选择题 该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（）。

多项选择题 为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（）。

多项选择题 对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。

多项选择题 小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（）。

多项选择题 为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）

多项选择题 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（）。

多项选择题 下列属于一项完整的工作研究包括的步骤的是（）。

多项选择题 沟通的过程实际上就是以（）为媒介，进行双向互动的过程。

单项选择题 由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳...

单项选择题 经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了...

单项选择题 通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发...

单项选择题 下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（）。

单项选择题 关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，...

单项选择题 要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（）。

单项选择题 关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。

单项选择题 在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考...

单项选择题 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

单项选择题 下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。