多项选择题 下列属于薪酬对员工的作用的是（）。

单项选择题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

多项选择题 市场滞后策略一般适用于（）。

单项选择题 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（）。

单项选择题 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。

单项选择题 下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（）。

单项选择题 下列不属于小道消息出现的情况的是（）。

多项选择题 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目。

单项选择题 （）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

单项选择题 （）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销...

多项选择题 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

单项选择题 在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（）。

多项选择题 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

单项选择题 下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（）。

多项选择题 美国员工援助计划可以分为（）项目。

单项选择题 （）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需...

单项选择题 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（）。

单项选择题 （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

单项选择题 优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

单项选择题 推定公民是否具有劳动能力的依据是（）。

单项选择题 （）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和...

多项选择题 下列属于工作满意度调查步骤的有（）。

多项选择题 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力...

单项选择题 根据费斯汀格的认知失调理论，“吸烟让我放松，有利于我的健康”...

单项选择题 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并...

单项选择题 （）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

多项选择题 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。

单项选择题 （）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合...

单项选择题 组织招募的（）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较...

单项选择题 （）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。

多项选择题 工作日志法的优点是()

多项选择题 根据操作方法的不同，排序法可分为（）。

多项选择题 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（）。

单项选择题 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，...

多项选择题 企业中存在的冲突主要有（）。

多项选择题 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（）。

单项选择题 下列不属于传统的工作设计方法的是（）。

单项选择题 绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加...

单项选择题 （）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、...

多项选择题 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。