多项选择题 美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（）。

单项选择题 根据奥尔波特对价值观的分类，具有务实的特点，对有用的东西感兴...

单项选择题 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。

单项选择题 自我价值定向理论是（）多年来发展出的一套理论。

单项选择题 从价值观的（）来看，它具有超越情境的特点。

单项选择题 从价值的（）来看，它是外显的，也是内隐的。

单项选择题 莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。

单项选择题 莫里斯的生活方式理论中，（）强调价值对象本身的属性。

单项选择题 （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

单项选择题 奥尔波特价值观六分类中，（）的人认为统一的价值高于一切。

单项选择题 （）认为中国人是比较典型的社会取向，这种取向具体表现为家族取...

多项选择题 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（）。

多项选择题 心理学家常把人类表情分为三种，即（）。

单项选择题 人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等，...

单项选择题 如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为（）。

单项选择题 一般来说，（）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。

单项选择题 一位主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发...

单项选择题 （）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。

单项选择题 （）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。

单项选择题 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（）。

单项选择题 （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

多项选择题 人们传播小道消息，是因为传言可以（）。

多项选择题 为了减少小道消息的负面影响，管理者需要以不同的方式倾听并研究...

单项选择题 （）的目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困...

单项选择题 （）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

单项选择题 “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（）。

单项选择题 小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加...

多项选择题 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包...

单项选择题 关于独立的个人之所以会组织在一起形成团体的原因，心理学家给出...

单项选择题 根据（），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。

单项选择题 （）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通...

单项选择题 如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人...

单项选择题 成员开始了解和接受他人，相互之间的交往较为谨慎，组织内洋溢着...

多项选择题 团体的发展阶段包括（）。

单项选择题 （）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

多项选择题 下列属于工作态度的核心标准的有（）。

多项选择题 关于工作态度的说法，正确的是（）。

单项选择题 （）是一种典型的积极的工作行为。

多项选择题 工作满意度低的员工有可能（）。

单项选择题 经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。