多项选择题 行政诉讼的提起应具备的条件有（）。

多项选择题 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

多项选择题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方...

多项选择题 下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

多项选择题 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000...

多项选择题 劳动法律责任的特点主要有（）。

多项选择题 下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。

多项选择题 可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

多项选择题 公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

多项选择题 下列事项，不能申请行政复议的有（）。

多项选择题 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按...

多项选择题 劳动监察的事项包括（）。

多项选择题 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

多项选择题 根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情...

多项选择题 人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

多项选择题 下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

多项选择题 下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。

多项选择题 劳动保障行政争议具有的特点有（）。

多项选择题 下列属于劳动保障监察内容的有（）。

多项选择题 决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

多项选择题 劳动监察的形式包括（）。

多项选择题 工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员...

多项选择题 劳动监察的处罚方式有（）。

多项选择题 提起行政诉讼应具备的条件有（）。

多项选择题 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

多项选择题 公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

多项选择题 劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

多项选择题 （）属于劳动保障监察的原则。

单项选择题 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理...

单项选择题 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道...

单项选择题 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳...

单项选择题 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（...

单项选择题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的...

单项选择题 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订...

单项选择题 劳动争议属于（）。

单项选择题 对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

单项选择题 用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令...

单项选择题 下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

单项选择题 最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

单项选择题 对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其...