问答题
绩效管理系统的目的是什么？
1.促进员工发展。 2.决定适当的奖金和报酬。 3.提高员工积极性。 4.促进与法律的一致性。 5.有利于人力资源规划程序。
问答题 什么是人力资源规划的目标？
填空题 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
填空题 战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
