问答题
什么是人力资源规划的目标？
（1）.预防人员配置过剩或不足。（2）.保证组织在适当的时间、地点有适当数量的且具有必备技能的圆通。
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填空题 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
填空题 战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
填空题 人力资源规划的类型有：综合规划、（）。
